Tanggung Jawab:  

1. Merencanakan dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM untuk mendukung tujuan perusahaan.

2. Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

3. Mengelola sistem penilaian kinerja (performance appraisal) dan memberikan masukan kepada manajemen terkait pengembangan karyawan.

4. Merancang program peningkatan kesejahteraan karyawan seperti tunjangan, kompensasi, dan
program pengembangan karir.

5. Mengelola operasional kantor, termasuk pengadaan fasilitas dan kebutuhan operasional.

6. Memastikan semua aset perusahaan, seperti peralatan kerja, kendaraan operasional, dan inventaris kantor, terjaga dan dikelola dengan baik.

7. Membimbing, mengarahkan, dan mengembangkan tim HR dan GA untuk mencapai target perusahaan.

8. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk mendukung kinerja perusahaan.

9. Menyusun laporan berkala tentang aktivitas HR dan GA kepada manajemen.

Kualifikasi:
1. Pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

2. Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR dan GA, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.

3. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial

4. Terampil dalam menggunakan Software HRIS (Human Resources Information System) atau sistem terkait pengelolaan SDM.

5. Keterampilan analitis yang baik untuk menyusun strategi SDM dan pengelolaan operasional.

6. Mampu mengelola konflik dan memberikan solusi yang efektif dalam hubungan industrial.

7. Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dan memiliki pengalaman mengelola tim

8. Bersedia ditempatkan di Kota Tasikmalaya